TEAM BUILDING SOCIAL

É uma estratégia de intervenção realizada em parceria com ONGs e/ou projetos sociais como, Bate Lata, Papel de Menino, Papel Solidário, Vila Criar, dentre outros. Utiliza-se de atividades lúdicas, dinâmicas de integração e oficinas onde os participantes terão a oportunidade de entrar em contato com seus colegas de trabalho em um contexto diferente e motivador, desenvolvendo novas habilidades.

O ponto forte do Team Building Social é ensinar aos participantes a valorizar o que se tem (trabalho, salário, benefícios, cargo, etc.) ao invés de focar naquilo que ainda não tem.

Os participantes têm a oportunidade de influenciar positivamente estas pessoas ao mesmo tempo em que percebem o quão privilegiados são, por terem o que têm, e serem quem são.

Principais conceitos e competências desenvolvidos: 

·         Pró-atividade

·         Tomada de decisões

·         Solidariedade e Humildade

·         Desejo natural de mudança e crescimento pessoal 

·         Participantes reconhecerem-se como agentes de transformação no ambiente de trabalho

·         Maior integração e motivação da equipe ao adquirir novas percepções de si mesmo e dos outros.

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